Oamenii care cântă rock - și de ce îi pierdem

Un studiu recent al McKinsey confirmă ceea ce mulți dintre noi am realizat de mult timp: există o problemă gravă în companiile din întreaga lume. Oamenii buni - cei care sunt cu adevărat pe val, care fac eforturi suplimentare, care mențin afacerea în funcțiune - se simt sub presiune și, mai presus de toate, neapreciați.

#muncă nouă

Desigur, există discursurile celebre. La aniversări, la început de an, la marile sărbători. Cuvinte despre angajament, pasiune și despre a face "un efort suplimentar". Dar ce se întâmplă în viața de zi cu zi? Adesea: nimic. Nicio recunoaștere. Niciun semn real că contribuția lor contează cu adevărat.

#mai bine împreună

Consecința?

Acești oameni, care întotdeauna s-au ridicat deasupra lor, nu mai au chef de asta. Ei pleacă - sau își reduc angajamentul. Ei "coboară nivelul" la ceea ce trebuie să facă, la minim. Și cine îi poate condamna? Ceea ce uităm: Fiecare companie trăiește din oamenii care își lasă părul în jos în fiecare zi, care sunt rock. Nu din procese, instrumente sau strategii - ci din acei câțiva care dau totul.

#muncă nouă #sănătate mintală #mai bine împreună #letsrock #atenție #coaching

Introducerea recunoașterii în viața de zi cu zi

Nu doar la marile evenimente, ci în mod regulat, autentic și concret. Trimiteți un semnal: Arătați că plusul nu este doar văzut, ci și apreciat - și că are consecințe, cum ar fi oportunități mai bune de dezvoltare sau sprijin. Creați o cultură a aprecierii. Astfel încât cei care dau mai mult să nu fie tratați ca o chestiune de rutină, ci ca ceea ce sunt: piesa centrală a unei companii de succes. Așadar, întrebarea nu este dacă ne putem permite acești oameni. Întrebarea este cât timp ne putem permite să îi ignorăm.