Managerii sunt sistemul imunitar al organizației

De ce "a fi sănătos" ar trebui să fie pe agenda fiecărui manager

În calitate de coach pasionat care lucrează intensiv cu liderii, constat de fiecare dată că managerii își stabilesc adesea obiective înalte pentru echipele și organizațiile lor, dar trec cu vederea o bază esențială: propria sănătate. Acest lucru ar trebui să fie clar: Sănătatea nu este doar un avantaj personal, ci un factor-cheie de succes - pentru dumneavoastră și pentru organizația dumneavoastră.

Dar înainte de a intra mai adânc în subiect, o precizare importantă: sănătatea nu este o stare, ci un proces.

1. sănătatea este un proces continuu, nu un obiectiv perfect

Nimeni nu este întotdeauna "complet sănătos" - și nu acesta este scopul. Mai degrabă, este vorba despre a face în permanență lucruri care contribuie la a te simți și a acționa sănătos. Sănătatea este o decizie conștientă, zilnică: Exerciții fizice, somn suficient, o dietă echilibrată, stabilirea unor limite clare și dezvoltarea relațiilor.

În calitate de manager, nu este vorba doar de a rămâne sănătos, ci și de a da un exemplu sănătos. Prin deciziile pe care le luați, arătați echipei dvs. că este în regulă să luați pauze, să gestionați conștient stresul și să aveți grijă de dvs. chiar și în perioadele agitate. Acest model de comportament creează o cultură durabilă care integrează sănătatea în viața de zi cu zi, ca o chestiune de rutină.

2. managerii ca sistem imunitar al organizației

Managerii au un rol unic: ei acționează ca sistemul imunitar al unei organizații.

Ce înseamnă aceasta? Un sistem imunitar puternic recunoaște provocările într-un stadiu incipient, reacționează flexibil la stres și se asigură că întregul organism - în acest caz organizația - rămâne stabil și se poate adapta la noi circumstanțe.

- Managerii sănătoși consolidează încrederea în echipă, promovează comunicarea clară și asigură un mediu de lucru stabil și rezistent.
- Dacă, pe de altă parte, un manager este în mod constant copleșit, nesănătos sau permanent stresat, această atitudine "infectează" organizația: conflictele cresc, angajații devin nesiguri și puterea de inovare scade.

Sănătatea dumneavoastră influențează mult mai mult decât performanța personală. Ea creează condițiile pentru ca organizația dumneavoastră să rămână eficientă, flexibilă și să aibă un succes durabil.

3. un leadership sănătos consolidează creativitatea și inovarea

Sănătatea și creativitatea sunt strâns legate. Un corp și o minte sănătoase vă permit să gândiți clar, să recunoașteți relațiile complexe și să dezvoltați soluții inovatoare. Cu toate acestea, dacă vă aflați în permanență într-o stare de suprasolicitare sau de epuizare, capacitatea dumneavoastră de a fi creativ și deschis la minte scade - iar acest lucru se transmite și echipei dumneavoastră.

Un "sistem imunitar organizațional" puternic recunoaște din timp astfel de modele și reacționează cu măsuri specifice:

- Promovarea culturii pauzei și a relaxării
- Spațiu pentru procese creative
- Siguranță psihologică în care greșelile sunt permise și în care are loc dezvoltarea

4. să conducă prin exemplu în loc să stabilească linii directoare

Nu este suficient să formulați sănătatea ca obiectiv pentru ceilalți - trebuie să dați un exemplu. Dar aceasta este adesea provocarea: mulți manageri sunt atât de ocupați să aibă grijă de echipa sau compania lor, încât se neglijează pe ei înșiși.

Adevărul este că: Sănătatea ta este cea mai importantă resursă a ta ca lider. Dacă vă asigurați că faceți în permanență pași mici către bunăstare, nu numai că îi veți inspira pe ceilalți, dar veți crea și un mediu durabil în care creșterea și inovarea pot înflori.

5. sănătatea ca principiu central de gestionare

Sănătatea nu este un "bun de dorit". Este elementul central al unui leadership eficient. Un manager care este sănătos,

- ia decizii mai bune,
- creează încredere,
- inspiră performanțe de top și
- întărește sistemul imunitar al organizației.

Nu uitați: nu este vorba despre a fi perfect. Sănătatea este un proces, un dialog constant cu tine însuți și cu mediul tău. Prin modelarea conștientă a acestui proces, puneți bazele unui succes durabil - pentru dumneavoastră, echipa dumneavoastră și întreaga organizație.

Ce faci pentru sănătatea ta astăzi? și mâine? și poimâine?